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江阴市加快培养技能人才促进经济转型升级
发布时间:2011-05-17 来源:

      技能人才队伍是江阴构建以科技创新和人才引领为支撑的“工业立市”新格局的重要保障。在14日上午举行的全市技能人才培养工作汇报会上,市委书记朱民阳要求,要紧紧围绕产业转型升级和实施新兴产业“445计划”,充分发挥部门的服务功能和企业的主体作用,加快培养一支高素质、高水平的技能人才队伍,为产业转型升级和实施新兴产业“445计划”提供坚实的技能人才支撑。

    目前全市技能人才队伍建设呈现出四个方面的特点:一是政府部门和社会力量齐抓共管,营造了有利于技能人才成长和作用发挥的社会环境,同时技能人才队伍建设也成为政府部门服务企业、提升劳动力素质的有效载体;二是职业技能大赛有力促进了企业和经济组织的发展,对企业生产一线技术骨干的成长提高起到了明显作用;三是全市职业技能等级认证闯出了一条从企业认定到社会化鉴定的新路,变“局部的通行证”为“全市的通行证”,对技能人才的培养和流动具有很强的促进作用;四是政府部门建立健全了一套服务措施和政策体系,为培养技能人才创造了良好的制度环境。

  朱民阳要求,技能人才培养工作不仅要“满园春色”,还要有“参天大树”。全市必须紧紧围绕产业转型升级和实施新兴产业“445计划”,真正发挥企业在职业技能培训方面的主体作用,充分利用企业存量资源和人才需求,探索联合办学等多种培训方式。各部门要从技能人才的判断标准、培训质量、资格认定等方面入手,加大政策引导和扶持力度,优化服务举措,闯出一条具有江阴特色的培养职业技术人员的路径。职业技能大赛要做到常态化、专业化和产业化,加大比赛密度,在技能人才中营造比学赶超的氛围。要加快整合现有教学资源,借智借力培养人才,做大规模、体现特色,培育1-2个龙头型、旗舰型、基地型的大型教育培训集团。同时,政府要舍得投入,各部门齐心协力,大力培养高技能人才,加快构建现代产业体系,为江阴经济转型、实施新兴产业“445计划”提供坚实的技能人才支撑。

  近年来,通过校企合作、企业评价和竞赛选拔“三轮驱动”的技能人才培养机制,江阴每年培养高技能人才3000名以上。截至2010年底,全市技能人才总量达8.2万人,其中高技能人才占技能人才比例为31%,达到2.56万人,技能人才结构比例得到进一步优化。

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