当前位置:首页--江阴-新闻资讯  
江阴开展百名教授进企业活动促创新
发布时间:2011-06-23 来源:

      一个人才带来一个项目,一个项目带动一个产业,一股渴望人才、尊重人才、善用人才的冲动,正在江阴众多企业家们的心中迸发出来。以此为机,江阴经济发展正在走上创新驱动、内生增长的轨道。

  集成引进,创新智慧清泉出涧

  5月14日,来自省内外51所高校院所的165名教授博士抵达江阴,与当地企业面对面洽谈“柔性挂职”意向。活动现场,许多企业围着主办方和博士团要人,言辞恳切,但态度坚决:今天谈不上,我们就不走!最终,百余名教授博士被江阴79家企业一抢而空。

  “知名高校院所驻江阴、百名教授博士进企业”活动在江阴引起如此热烈的反响,企业对人才的需求之强烈令人吃惊。江阴市委组织部领导介绍说,为了招引高层次人才进驻,江阴企业此次可谓“不计代价、不惜血本”。对于挂职教授、博士生,企业除为其提供必要的工作和生活条件、免费食宿外,还每月发给数千元的补助。几乎所有的企业都拿出了副总工程师、总经理助理、技术(研发)中心主任等关键部门的关键岗位,敞开大门欢迎挂职人才直接参与企业技术创新工作。

  百名教授博士进企业,开启了江阴企业今年“人才争夺战”的序幕。随后的几个“大手笔”,更加令人注目:江阴新长江集团近日宣布,正式推出“111”计划,即用10亿元引进10名国际顶尖人才,用1亿元引进10名国际一流人才,用1000万元引进国内10名专家学者;三房巷集团随后跟上,计划每年投入1亿元支持引进人才创新创业,加快建设国际创意园;海澜集团的“凤凰”计划振翅高飞,3-5年内将从国内名校引进150名各专业高层次人才。

  江苏宝利沥青股份有限公司董事长周德洪感慨地说:“企业花大力气引进人才,绝不是迎合政府的‘面子工程’,完全是出于自身发展的需要。多年的经验已经反复印证了一个道理——有了人才,就有一切。”

  “人才的投入是效益最大的投入!”

  引进高层次人才,动辄百万年薪、千万代价。巨额投入到底值不值?精明的企业家们心中自有一笔账。

  说起3年前花大力气引进的博士赵霞,法尔胜泓-集团总裁周江连连表示:“这太划算了。”2008年底,赵霞在法尔胜的盛邀下进入企业博士后工作站,短短两年就成功研发出了内置光纤传感器的智能拉索,使法尔胜成为全球第一个掌握该项技术的企业。今年,赵霞工作期满,在反复考量后,她决定继续留在法尔胜工作。总裁周江乐坏了,立即捧上集团技术研发中心智能结构研究室主任的职位,赵霞也成为江阴博士后出站留用第一人。

  人才改变企业,也改变着这座城市的基因。在一股席卷全市的科技创新创业大潮的推动下,传统工业大市江阴开始展现出脱胎换骨的新魅力。截至去年底,江阴5400亿元的工业总产值中,以新能源、新材料、车船及机械装备、生物医药、电子信息等为代表的新兴主导产业和战略性产业的份额已超过1/3,今年以来,仍以月均近40%的速率持续高速增长。江阴靠人才“转型”最有说服力的样板当属周庄镇,这个曾因高能耗、高污染的产业结构闻名的传统工业重镇,依靠一大批引进人才,几乎是白手起家创立起几大高科技新兴产业。目前,以光电、新能源、新材料、轨道交通等为代表的新兴产业占全镇经济总量的比例已经超过30%。该镇党委副书记刘汉秋豪情满志:“未来5年,周庄镇要引进100个博士,让我们的企业都能尝到人才的甜头!”

  人才基础夯实企业才能走远

  江阴人喜欢把自己生活的城市称作“小城”,但在对待人才的问题上,小城胸中装的却是整个地球。

  “我们对引进人才有个宗旨,工资不还价,诚意不打折。”江阴长电科技董事长王新潮说,民营企业发展早期靠老板,等达到一定规模,老板就得“让贤”,把企业交给专业人才打理。自2003年上市以来,长电从美、日、新加坡和中国台湾等地引进数十位专家级人才,担任CEO、技术总监、质量总监等关键职位,每年仅工资支出就达数千万元。老板王新潮笑呵呵地说:“企业利润暂时少一点没关系,只有把人才基础夯实了,企业才能走得长久。”

  引人留人,要有战略的思维、敏锐的眼光,更要有决断的勇气。江阴海润光伏科技有限公司去年整体引进了一个30人团队,董事长任向东不仅将企业的经营管理、技术研发、生产销售、财务审计、资本运作等核心经营权拱手让出,还顶住来自家族和社会的多重压力,将其持有的5232万股公司股份以极低的价格转让给团队中的11名高管。依靠引进团队的出色表现,海润光伏形成了从硅棒(锭)到太阳能电池组件生产的较完整的光伏产业链,预计今年的销售收入可超100亿元,利润超10亿元。

  “100亿的10%大于1亿的100%。”企业做大做强的强烈内生动力,得到了江阴各级党委、政府的精心呵护和协力支持。继去年出台《关于推进新兴产业发展“445计划”,建设江阴“人才特区”的暂行办法》,构建起一整套人才引进、培养、使用、激励、保障体系之后,今年,该市又出台了《关于构建以“人才引领、科技创新”为支撑的“工业立市”新格局的实施意见》、《关于在全市工业企业开展人才引领,科技创新型“星级”企业创建活动的实施意见》两个重要文件,进一步激发企业引育用人才的主体意识。江阴计划用未来5年时间引进海内外各类高层次创新创业领军人才1000名以上,到“十二五”末,每万人拥有人才数将从现在的1874人增加到2000人以上。

  (本文刊登于6月21日《新华日报》头版头条)

附件下载:
 
 

 
版权所有:江苏省乡镇企业管理局 江苏省中小企业局
任何人任何单位不得以任何方式复制或变相复制本网站全部或部分信息
建议使用IE5.0以上,分辨率1024*768浏览本网站 苏ICP备09027334号